#INSERTIONSOCIALE
#CHANTIERDINSERTION
Un modèle d’insertion sociale et professionnelle par la restauration durable
Notre chantier d’insertion propose un parcours structurant et humain pour favoriser un retour durable à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail. Ce dispositif s’appuie sur une démarche vertueuse, combinant accompagnement personnalisé, formation professionnelle qualifiante et cadre de travail bienveillant.
Chaque année, 14 salariés en insertion sont intégrés à notre structure pour une durée maximale de deux ans. Répartis sur quatre métiers différents, ils évoluent dans un environnement pensé pour développer leurs compétences, révéler leurs talents et restaurer leur confiance.
Un accompagnement individualisé
Un accompagnateur socio-professionnel dédié suit chaque salarié tout au long de son parcours. Son rôle : lever les freins à l’emploi stable (mobilité, logement, santé, garde d’enfants, etc.) et accompagner la définition puis la mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste et pérenne.
Une formation technique et adaptée
Nos salariés bénéficient de formations pratiques sur site, dispensées par des formateurs qualifiés et issus du secteur. L’apprentissage porte sur les métiers de la restauration : cuisine, service en salle, logistique, livraison, avec des programmes personnalisés selon les aspirations de chacun et les besoins de nos employeurs partenaires (restauration collective, traditionnelle, ou chaînes).
Une alimentation engagée
Nos activités s’inscrivent dans une démarche de restauration responsable et durable. Les repas sont élaborés à partir de produits de qualité, dans une logique de respect de l’environnement et de l’humain. Chaque client est invité à s’impliquer dans cette démarche, faisant du lieu bien plus qu’un restaurant : un espace de valeurs partagées.
Un cadre de travail respectueux
Nous portons une attention particulière au bien-être de nos salariés en insertion :
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Horaires en continu, sans coupure
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Week-ends libres, pour favoriser l’équilibre personnel
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Aucune discrimination, écoute active, respect des différences
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Management bienveillant, individualisé et participatif
Un parcours pensé comme une chaîne vertueuse
Notre action repose sur un partenariat étroit avec les acteurs sociaux, les organismes de formation et les employeurs finaux.
Le parcours type :
1 / Repérage du candidat et de ses motivations (en collaboration avec les structures partenaires)
2 / Formation générale sur site pendant 1 an et demi
3 / Parrainage par un restaurateur en besoin de recrutement + 6 mois de formation personnalisée technique sur le futur poste
= Insertion durable dans l’entreprise partenaire
Ce chantier d’insertion incarne notre engagement : proposer un modèle innovant, inclusif et exigeant, où chaque salarié est acteur de sa trajectoire et où l’humain est au cœur de la performance.